Café Kontigo 4: La comunicación en el equipo de trabajo con animales

Café Kontigo 4: La comunicación en el equipo de trabajo con animales

 

Hoy en “Tómate un café Kontigo” estamos con Alba Oltra Gonzalvo hablando sobre la buena comunicación en el equipo de entrenadores que trabajan con animales, sus consecuencias tanto buenas como malas.

 

Algo básico y fundamental para trabajar con animales salvajes, ya sean mamíferos marinos o cualquier especie terrestre. Pero aún voy más allá, para cualquier trabajo y su buen desempeño.

 

Kontigo: Equipo de trabajo con animales

 

Comunicación en el equipo de trabajo con animales:

 

La comunicación es el fundamento del trabajo en equipo. Pero si a esto le sumamos que la vida de varios animales están en nuestra mano, sus cuidados, su mantenimiento, su salud, etc. No tener una buena comunicación de equipo, no es una opción a permitir.

Y digo esto tristemente, porque desde mi experiencia en el mundo zoológico este tema es la GRAN ASIGNATURA PENDIENTE. Y si, has leído bien, precisamente la más importante y la que más se falla.

 

Comunicación en el equipo de trabajo con animales-Kontigo

 

COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO

 

Para poder trabajar por el BIENESTAR ANIMAL es necesario comunicarse eficazmente no solo con los animales, sino con “TUS COMPAÑEROS y ELLOS CONTIGO” es necesario aprender a escuchar las propuestas de los demás que tienen desde el más absoluto deseo de beneficiar a los animales, pero escucharles atendiendo a la realidad de tu compañero, a su experiencia, formación o simplemente creatividad. Tal vez incluso apartando por algún momento la mirada de nuestro ombligo y de querer imponer nuestra forma de trabajar. Con humildad crítica siempre podemos llegar a empujar todos en la misma dirección, que es el bienestar de nuestros animales.

 

 

SI AMAS LOS ANIMALES, DEBES SABER TRABAJAR CON PERSONAS

 

Las personas que aman a los animales y que además saben trabajar en equipo son profesionales de alto valor y ética, que están interesados en saber los argumentos de los otros y reconocen el valor de debatir las distintas ideas que aporten el mayor beneficio a los animales con los que trabajamos. Ellos siempre buscan la buena comunicación en los equipos de trabajo con animales.

Estos grandes profesionales, no se esmeran por imponer sus ideas sino que buscan el enriquecimiento de las mismas mediante la escucha de las aportaciones de todos los miembros del equipo de trabajo y reconocen y valoran cuando alguien aporta ideas exitosas.

 

 

UN BUEN LÍDER SABE COMUNICAR.

 

Habiendo pasado ya por varios responsables de delfinarios y al hilo de todo este tema. Al respecto de este tema, John Baldoni en su libro “Never let your ego stop you from learning“ aconseja que no dejemos que nuestro ego interfiera en nuestro deseo por mejorar y aprender ( si es que se tiene, claro) . Los grande líderes que saben llevar a su equipo al éxito saben abrir sus mentes a cosas nuevas porque son conscientes de que, sin importar cuanta experiencia en el sector animal, veterinario o zoológico tengan, siempre hay algo más para descubrir y aprender.

 

El Lider en los equipos de entrenadores de delfines
(Imagen de @jrgsanta)

 

Cuatro Técnicas Para Desarrollar el diálogo y la capacidad de comunicación en los equipos de trabajo con animales:

 

  • Verificar: Algo que te permite estar segura de lo que se te esta transmitiendo antes de emitir un juicio. Puedes apoyarte de las siguiente frase: «Me dejas repetir lo que dijiste para estar segura de que te entendí»

 

  • Esclarecer: Afianzas con esta frase o similares y además ayudas con un resumen , para dejar clara la idea en el caso de que alguien no la haya entendido: «Me parece que esto es lo que quieres decir…»

 

  • Mostrar apoyo: Es una forma de crear un clima adecuado en un debate. «Te escucho con atención por favor continua»

 

  • Estructurar: Es una forma de darle ritmo a la conversación, de avanzar y de no estancarse en ideas fijas. «Que te parece si vemos este primer asunto, tratamos de identificar el problema y luego discutimos posibles soluciones”

 

OBSTÁCULOS A SUPERAR CUANDO TRABAJAS POR EL BIENESTAR ANIMAL:

 

Evitar el individualismo dentro de los equipos de trabajo de los zoológicos.

 

Formamos parte de un ecosistema con un objetivo común y cualquier cosa que nos aleje del mismo, hay que desecharla de raíz y rápidamente.

El Ego humano como principal fuente de problemas que hace perder el objetivo de buscar el bienestar animal.

 

Concepto de “Síndrome delfinario”, acuñado por Borja Vivó en 2011. Como la persona supuestamente profesional cambia cuando se le da un neopreno, un silbato y se le pone delante de más de 1000 espectadores.

Este síndrome convierte al trabajador en un “Tiburón de compañeros” y esto solo repercute en el perjuicio de los animales que están bajos sus cuidados. Esto es un nacimiento del narcisismo por parte del entrenador, que deja muy de lejos la humildad y la empatía.

En un equipo de cuidadores de animales, todos debemos trabajar por un objetivo común, el bienestar de los animales.

 

Todos debemos tener una dirección común, dicho bienestar y todos debemos dejar de lado el EGO y el “Síndrome Delfinario” que lo único que hace es poner un muro entre los cuidadores y los animales, aunque de primeras no lo parezca.

Todo esto son condiciones imprescindibles para lograr un buen trabajo en equipo. Quienes saben hacia dónde se dirigen y lo que quieren lograr, están en posibilidad de lograr los objetivos, que en el mundo zoológico y veterinario siempre es le mayor beneficio para los animales.

 

Kontigo-Gráfico coherencia en el trabajo con delfines y animales

 

COHERENCIA EN EL EQUIPO DE TRABAJO CON ANIMALES

 

Por supuesto, paralelamente a esto tenemos la coherencia en el campo del trabajo. Para ello querido lector te cuento algo que me pasó a mi en uno de los delfinarios donde estuve trabajando no hace mucho.

Después de tener una reunión con la supervisora del equipo de trabajo, esta nos dejó claras unas directrices de alto valor, ética y profesionalidad. Todas ellas basadas en una buena comunicación del equipo.

A lo que todo el equipo estaba de acuerdo a”a priori” y totalmente convencido de los argumentos de la “Jefa”. Al terminar la reunión y la “Jefa” se hubo marchado, cual fue mi sorpresa, al ser testigo y epicentro de una nueva reunión que se generó a espaldas suyas, con el único objetivo de aleccionar al “NOVATO”, osea, un servidor, de las siguientes cuestiones que cito a continuación:

 

“Mira tienes que aprender cómo trabajamos aquí: cuando la jefa esté delante todos nos unimos y asentimos, cuando se dé la vuelta, haremos lo que nosotros acordemos y consideremos”. 

 

Imaginaos queridos lectores, la cara que se me quedó en ese momento. Sobre todo teniendo en cuenta que la jefa no solo era eso para mí, sino por aquel entonces también era amiga.

 

Mobbing en el trabajo con animales-Kontigo

 

Este hecho en cualquier otro sector tal vez me hubiera dado un poco más igual. Pero yo había llegado allí por el objetivo de cuidar a esos animales maravillosos. Y además, teniendo en cuenta mi experiencia como docente de las asignaturas de “comunicación laboral en escuelas de zoología y veterinaria”, era muy consciente de la repercusión que esta actitud podría traer y de hecho trajo.  Os podéis imaginar mi shock.

 

Kontigo-Jefe de equipo y supervisión de trabajadores

 

SUPERVISIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO CON ANIMALES

 

Hablamos de la importancia de la supervisión en los equipos de trabajo con animales.

 

Estamos todos en el mismo equipo, todos con el mismo objetivo “El BIENESTAR ANIMAL”. Sobra decir que la no supervisión de los trabajadores (aún con buena fé) puede ocasionar problemas muy serios.

De nuevo puedo aportar experiencias en las que el propio responsable, no era consciente para nada de lo que se hacía con sus animales cuando esta persona no estaba delante. Esto es algo que no se puede permitir, pero la principal culpable era la propia responsable. Esta persona, que se la daba de “amante de los animales”, estaba claro que lo era de sentimiento, pero en la realidad lo que generaba era más bien un “perjuicio de los animales” al estar ausente y no ser capaz de dirigir a su equipo de trabajo siguiendo unas líneas de actuación comunes. En pos y para los animales que tenía bajo su cargo.

Y tristemente este tipo de vivencias no lo he visto en 1 ni en 2 sitios, sino casi en la mayoría de los lugares donde he trabajado.

 

Comunicación efectiva para el bienestar animal-kontigo

 

COMUNICACIÓN Y TRANSPARENCIA

 

La falta de transparencia en el mundo zoológico y veterinario es algo que desde siempre ha sido preocupante.

En el ámbito veterinario tal vez sea menos problemático, ya que son numerosas las formaciones, congresos e intercambios de información que buscan el beneficio mutuo del sector. Aún así, intuyo que no está completamente extinta esta corriente.

Pero en ámbito zoológico ya es otro cantar, al menos que yo conozca. Desde la opacidad entre compañeros del sector, hasta el secretismo que actualmente aún conservan algunos zoológicos repartidos por todo el mundo. Y no es por falta de motivos dicho secretismo, claro está que las cosas no siempre se hacen bien en este sector.

Bien es sabido de acciones que no vienen a cuento describir aquí y en este lugar. Pero también es bien sabido que como la ley del péndulo, el movimiento anti zoológico RADICAL lo único que está consiguiendo es mayor perjuicio al mundo animal por las acciones tomadas por los responsables.

Es algo que siempre ha ocurrido en el ser humano, que cuando algo se le da bien a uno, por miedo a que le “roben” el puesto de trabajo, se lo calla y así todo depende de esa persona. Esto es un comportamiento totalmente reprochable en cualquier sector. Pero si estamos hablando de la salud física y mental de unos animales que dependen de nosotros. Es algo IMPERDONABLE. Esta práctica tan mal intencionada está cada día más en desuso, pero no debemos confiarnos.

Para poner solución a esto, existen congresos, conferencias, talleres, charlas y simposios donde los profesionales del sector se reúnen para estar al tanto de los avances más modernos, las últimas técnicas. Hay un intercambio de conocimiento, que como de “ósmosis celular” se tratara.

Como parque zoológico y como profesional del sector animal, BUSCA LA TRANSPARENCIA. Si haces las cosas bien con los animales, por su bienestar, su salud y su conservación. No tienes nada que temer. Si tienes mucho que ocultar, por algo será…

Como conclusión final quiero dejar este mensaje que nos transmite Alba en la entrevista.

 

“¡¡¡Cambiemos el espíritu competitivo por COOPERATIVO!!!”

Y para finalizar damos la solución al enigma planteado en el capítulo 1 en esta vídeo entrevista encontraréis la respuesta..

Como siempre , espero que os guste y disfrutéis de la entrevista y de la información de valor que os aportamos en este post.

Os esperamos tomando un café dentro.

Namasté

 

Psicóloga Alba Oltra

En este capítulo hablamos de la importancia de la comuniación en el equipo de trabajo de profesionales que están dentro del cuidado animal.

Pincha en este texto si no has visto el Capítulo 3 del “Café Kontigo” :

“Alba Oltra es Psicóloga educativa y sanitaria. Especializada en adicciones comportamentales, relaciones, conductas humanas y animales.

Si quieres saber un poco más de cómo prepararte para conseguir trabajar con animales de cualquier tipo, quiero invitarte a esta formación gratuita, donde ponemos estas bases y muchas más. Te pongo aquí en enlace para que te puedas inscribir.

CAFÉ KONTIGO 03: SOBRE ECOSISTEMAS DE FAUNA MARINA Y ENTRENO ANIMAL

CAFÉ KONTIGO 03: SOBRE ECOSISTEMAS DE FAUNA MARINA Y ENTRENO ANIMAL

 

Hoy en “Tómate un café Kontigo” estamos con Alba Oltra Gonzalvo hablando sobre el Estrecho y su ecosistema, su fauna marina y el entreno animal. Todo ello con las bases de la psicología  diferencias entre condicionamiento clásico y operante.

 

Comenzamos hablando del fondeo de los Yates en las Islas Baleares y su repercusión en los bosques de posidonia. Ya que el fondeo de los mismos ha contribuido a la degradación de los bosques submarinos.

Bosques de Posidonia, fondeo de yates, pesca de arrastre

Como principal lugar donde Alba se formó como “Monitora en avistamiento de cetáceos” hablamos de Tarifa, el Estrecho de Gibraltar y los animales marinos que se pueden ver allí.

 

 

Como son por ejemplo:

 

DELFÍN MULAR

Delfín Mular o Tursiups truncatus-Kontigo

Los delfines mulares, delfín de nariz de botella o  “Tursiups Truncatus” Es una especie que podemos encontrar en el Estrecho de Gibraltar entre otros lugares.

Sus dimensiones aunque grandes, no son de las más espectaculares dentro de todos los mamíferos marinos pudiendo alcanzar entre 2 metros a 2 metros y medio de longitud y poseen un peso medio de 120 kilogramos, siendo los machos más grandes que las hembras.

Tienen un patrón de color oscuro en lomo y blanco en el vientre y en sus lados presenta un color amarillento en la zona más próxima a la cabeza, cosa que les caracteriza. Se alimentan de peces y calamares. Viven en manadas de entorno a 30-100 individuos.

Mencionar un dato importante según la IUCN (Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza), el Delfín mular en el Mediterráneo no está libre de riesgo, sino que se encuentra en situación vulnerable, habiendo disminuido su población un 50% en los últimos 35 años. Esto se debe a la disminución de su alimento, como no a la polución, a las maniobras militares de la zona y a la captura incidental, artes de pesca y/o cambio climático.

 

ORCAS EN EL ESTRECHO

También podemos encontrar a los reyes del océano Las orcas, “Orcinus orca”, mal llamadas “ballenas asesinas” error derivado de su nombre en inglés “Killer Whale”, en realidad estamos hablando de los delfines más grandes que existen. Los podemos ver en el estrecho todos los veranos ya que van tras uno de sus manjares preferidos, el atún rojo.

Por ello podemos decir que se trata de una especie semi-residente del Estrecho de Gibraltar. Como mencionamos en el vídeo es fácil distinguir entre machos y hembras gracias a su aleta dorsal, siendo en machos de forma triangular y pudiendo alcanzar 2 metros de altura, en cambio las de las hembras es de menores dimensiones. Este tipo de orcas son de color negras aunque la mayor parte del vientre es blanca, así como dos manchas ovaladas a ambos lados de la cabeza. Si atendemos a esta mancha podemos descubrir que es algo que caracteriza a cada POT de orcas a nivel global.

 

OTRA FAUNA MARINA DEL ESTRECHO

También podemos encontrar al cachalote, al rorcual común como grandes gigantes, así como otras especies de fauna marina como son el pez luna, el pez volador, tortugas y un gran abanico de aves.

 

VAQUITA MARINA

En este capítulo también mencionamos a la ya (casi extinga) VAQUITA MARINA y os dejamos un vídeo en el que podéis saber más del tema.Aunque no forma parte de la fauna marina de las costas españolas, tiene un hueco especial en nuestra entrevista debido a la situación tan penosa en la que se encuentra.

Puedes ver un poco más de información en el siguiente vídeo.

 

PSICOLOGÍA ANIMAL/HUMANA

Volviendo a la psicología animal, hablaremos del conductismo como corriente psicológica, base de la psicología del aprendizaje aplicada a humanos, animales en sus diferentes etapas, fases y entrenamientos.

Cómo nos ayuda a cambiar la conducta, mejorarla, reforzar la conducta o incluso extinguirla. Todo esto forma las bases del aprendizaje o mejor dicho, del entreno de animales de cualquier tipo.

Diferencias entre condicionamiento clásico y operante. Kontigo

 

Teniendo en cuenta el condicionamiento clásico y el operante con sus diferencias.

Queremos daros algún ejemplo de cómo aprendemos los humanos y los animales y para ello aquí os dejamos un vídeo que os puede arrojar luz en este asunto.

 

Y como una técnica un poco más compleja, hablaremos del Refuerzo de intermitencia variable como técnica de entrenamiento animal. Pero esto mejor lo hablamos más en profundidad en próximas entrevistas.

 

POR EL BIENESTAR ANIMAL

Queremos destacar una idea que no se puede olvidar cuando se trabaja con animales. Es la siguiente: Los animales no son máquinas, tienen sus días y hay que respetar sus ritmos, ser empáticos con ellos y respetarlos.

Parece algo básico, pero si lo mencionamos es porque en más de una ocasión hemos podido observar que trabajadores que “supuestamente aman a los animales”, pierden los nervios porque un animal en concreto no hace lo que se le pide a la primera. Y esta conducta es totalmente reprochable de cara al entrenador.

 

Sin más , espero que os guste y disfrutéis de la entrevista y de la información de valor que os aportamos en este post.

 

Os esperamos tomando un café dentro.

 

Namaste.

Psicóloga Alba Oltra

Alba nos cuenta cómo comenzó en Tarifa avistando orcas y otros delfines  para estudiar su comportamiento y etología.

Pincha en este texto si no has visto el Capítulo 2 del “Café Kontigo” :

“Alba Oltra es Psicóloga educativa y sanitaria. Especializada en adicciones comportamentales, relaciones, conductas humanas y animales.

Si quieres saber un poco más de cómo prepararte para conseguir trabajar con animales de cualquier tipo, quiero invitarte a esta formación gratuita, donde ponemos estas bases y muchas más. Te pongo aquí en enlace para que te puedas inscribir.

Namasté.

CAFÉ KONTIGO 02: TRABAJAR CON ANIMALES, ORCAS Y SU CAZA, HABILIDADES COGNITIVAS  Y COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO

CAFÉ KONTIGO 02: TRABAJAR CON ANIMALES, ORCAS Y SU CAZA, HABILIDADES COGNITIVAS Y COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO

Trabajar con animales salvajes como las orcas, delfines o cualquier animal salvaje implica un entendimiento de la psicología animal. En esta parte  hablamos de las Orcas y sus estrategias de caza, planteándose una curiosidad que revelaremos más adelante en el capítulo 4 con Alba.

 

¿TE GUSTAN LAS ORCAS? ¿SU ESTRATEGIA DE CAZA?¿QUE ES UNA “PERSONA NO HUMANA”? Y MUCHOS OTROS TEMAS DE INTERES ANIMAL

Como ejemplo de estrategia os contaré una de las muchas que existen: Algunas orcas cazan arenques en un lugar de Noruega,  concretamente en Andfjorden. Cada individuo de la manada se coordina para dirigir al banco de peces y conseguir que este forme una esfera, esta figura les facilita mucho la estrategia de caza a las orcas que cuando ven la oportunidad les asestan unos coletazos matando a los peces y permitiéndoles comerlos con cierta tranquilidad.

Normalmente puede que un ejemplar de macho adulto conduzca al banco de peces por la profundidad hacia la superficie, hasta darle la forma que desean Es decir, algunos componentes de la manada dan forma al banco de peces y otros se atiborran hasta llenar sus estómagos.

Psicóloga Alba Oltra

Alba nos cuenta cómo comenzó en Tarifa avistando orcas y otros delfines  para estudiar su comportamiento y etología.

Para los que no visteis el Capítulo 1 del “Café Kontigo”: “Alba Oltra es Psicóloga educativa y sanitaria. Especializada en adicciones comportamentales, relaciones, conductas humanas y animales.

En este segundo café entre otras cosas hablamos de: Concepto de tribu humana y manada animal. Cuando hablamos de tribu nos estamos refiriendo más al mundo humano y cuando hablamos de manada al mundo animal.

Leones marinos en el Pier 39 de Fishermans Wharf en San Francisco

Etología animal: como en psicología animal se habla de elemento cognitivo. Para ello mencionamos por encima el estudio con leones marinos donde se les mide la inteligencia y sus sorprendentes resultados con humanos. 

Por poner algún ejemplo de estudio de este tipo citaré el que se realizó con “Río”. “Río” que es una hembra de león marino californiano “Zalophus californianus” que fue capaz de resolver unos test psicológicos de inteligencia que incluso algunos seres humanos tenían complicaciones para resolver. Tanto sorprendió “Ríu” a los científicos del Long Marine Lab de la Universidad de California, que siguieron investigando llegando a conclusiones tan interesantes como esta. Este león marino es el primer animal, a parte de los seres humanos, que es capaz de utilizar la lógica básica para problemas de al menos la siguiente complejidad: A = B y B = C entonces A = C.

Este es un Gorila de espalda plateada, zoológico de San Francisco: Kontigo

 

Esto nos conduce al Concepto de personas no humanas para referirnos a los delfines y/o primates entre algunas especies.

Te cuento querido lector:

El concepto de persona no humana es una propuesta de forma jurídica que se postuló para que se concediera a algunas especies, entre las que se encuentran chimpancés, orangutanes y la mayoría de grandes simios.

Algunas fuentes comentan que el criterio para conceder dicho estatus jurídico es que se pueda demostrar que poseen elevadas capacidades cognitivas y una amplia y significativa inteligencia, en comparación con el resto de las especies. Tanto es así que en algunas regiones se han abierto procesos judiciales que se sustentan en este concepto.

Quiero mencionar también que algunos defensores de esta figura jurídica además añaden que el criterio para considerar “persona jurídica” bastaría con que poseyeran una autoconciencia, conciencia o simplemente demostraran tener capacidad de sentir.

Cuando se habla  de “Personas no humanas”, se está metiendo principalmente en este concepto a: delfines, elefantes, cerdos, perros y todo ser sintiente.

Este concepto va evolucionando según la sociedad vaya avanzando éticamente en la consideración hacia todos ellos. Pero donde realmente se ha demostrado esta hipótesis es en Grandes Primates como los bonobos o Chimpancé Pigmeo “Pan paniscus”.

Como no en este “Café Kontigo” también surgió el tema tan interesante como controvertido: Es decir, la conservación de los mamíferos marinos en libertad a través del bienestar y la conservación de los que ya están en cautiverio.

Este es un tema apasionante y sumamente importante de tener en cuenta. Al que hay que dedicar especial atención a la hora de posicionarse en un lugar concreto.

Hablamos también de la función de conservación a través de la concienciación del respeto por la naturaleza y los animales salvajes mediante la educación en los zoológicos. Algo que ningún zoológico se puede confiar en descuidar y que tristemente por mi experiencia se queda bastante en el olvido.

Está claro que este tema pide a gritos enfrentarlo en exclusiva, ya no solo en un “Café Kontigo”, sino en todo tipo de medios de intercambio para llegar a aportar algo de luz. Por lo que se avecinan, talleres, mesas redondas, conferencias, etc, sobre este tema que tanto necesita de llegar a un consenso de una vez.

Al hilo de esto último, quiero mandar un mensaje desde Kontigo. Tanto yo como todo el equipo, apoyamos  y hablamos de la “No radicalidad” de las opiniones y de los “extremismos”. Queremos que quede totalmente clara que cualquier postura que conlleve una radicalidad de acciones peligrosas para los animales o para los indivíduos que las lleven a cabo, nunca serán apoyadas desde la “ONG KONTIGO PRO.ME.S.A.”

Equipo de trabajo Kontigo. Team Building

Continuamos hablando de la importancia de la comunicación entre el equipo de trabajo a la hora de trabajar con animales. Su repercusión y las consecuencias de no tener una buena comunicación entre los entrenadores.

Y hablamos con propiedad y conocimiento de causa desde KONTIGO, porque todos los cuidadores y trabajadores que formamos parte de esta entidad hemos sido testigos de cómo esa falta de comunicación entre los equipos de trabajo, ha repercutido directamente en el estado de bienestar de los animales.

Por eso , desde la asociación KONTIGO también queremos iluminar este aspecto esencial, darle importancia y luz para que desaparezcan, las malas prácticas que en ciertos núcleos zoológicos se llevan a cabo a día de hoy por culpa de una mala comunicación y  “SÍNDROMES DELFINARIOS”. Esto solo interfiere negativamente a la hora de trabajar con animales salvajes, tanto en su bienestar como en nuestra propias “marca profesional” que tarde o temprano se verá dañada.

Malas prácticas basadas no en el bienestar de los animales, sino en el propio EGO de cada trabajador, de cada responsable de departamento, de cada dueño de animales, o cada eslabón de la  cadena de trabajo y responsables de un zoológico, etc.

Plásticos en el mar. Kontigo
Imagen extraída de National Ocean Service , donde se muestra muy didácticamente el movimiento de los plásticos, microplásitos en los mares y océanos, dando lugar a la muertes de animales o incluso la “Gran isla de plástico del Pacífico”

Y cómo no,  hablamos de los plásticos en el mar, océanos y playas. Así como el poco respeto que muestran las propias personas que viven en paraísos de naturaleza.

Porque está claro que a la hora de trabajar con animales salvajes en zoológicos, en clínicas, en centros de recuperación etc. Tenemos una responsabilidad inherente para con el medio ambiente, con la concienciación y la conservación.

Yo personalmente he vivido como turista, el ver personas que claramente viven en las zonas paradisíacas que he visitado y que no tenían ningún tipo de escrúpulo en tirar una lata de bebida al mar delante mía. Hecho que por supuesto supuso una llamada a las autoridades por mi parte.

Este hecho ha promovido algunos movimientos de limpiezas de playas que desde KONTIGO hemos apoyado o incentivado. (Aprovecho para deciros que estaros atentas a nuestro Facebook porque se avecina una limpieza de costas por parte de la ONG KONTIGO, muy pronto)

Y hasta aquí el capítulo de hoy. Espero que os guste y os aguardo  tomando un café dentro. 

Gracias, Gracias, Gracias a ti querido alumno “Kontiguero” por tu curiosidad por aprender, por tu amor por los animales y me despido de tí, no sin antes recordarte que desde la ONG KONTIGO PROMESA tenemos una formación gratuita a vuestra disposición.

Si quieres saber un poco más de cómo prepararte para conseguir trabajar con animales de cualquier tipo, quiero invitarte a esta formación gratuita, donde ponemos estas bases y muchas más. Te pongo aquí en enlace para que te puedas inscribir.

Namasté.

CAFÉ KONTIGO 1: “Sobre psicología animal, trabajo de entrenadores de delfines y mamíferos marinos”

CAFÉ KONTIGO 1: “Sobre psicología animal, trabajo de entrenadores de delfines y mamíferos marinos”

¿QUÉ ES “CAFÉ KONTIGO?

¿TE GUSTAN LOS ANIMALES? ¿BUSCAS UN ENTORNO DONDE APRENDER SOBRE ELLOS? ¿TE INTERESA CONOCER PROFESIONALES DEL SECTOR? PUES TE INVITAMOS A TOMARTE UN CAFÉ KONTIGO Y CON NOSOTROS EN ESTA SECCIÓN.

El Café Kontigo es un espacio de esparcimiento entre amigos y profesionales de los animales, donde vamos saltando de un tema a otro, para intentar llegar a puntos que aporten valor a la comunidad de amantes de los bichos, de cómo les cuidamos, conservamos y cómo nos relacionamos con ellos.

Es un espacio para debatir, para volcar opiniones, un espacio que está abierto a todos aquellos profesionales y amantes de los animales que cuadren con los valores de Kontigo: Conservación, educación e investigación para mejorar su bienestar tanto en estado salvaje como en cautividad.

Es un lugar donde desde el positivismo intentamos mejorar la relación humano-animal en todos los ámbitos que esta relación atañe.

Psicóloga Alba Oltra

En este capítulo estrenamos esta sección de tertulia informal con Alba Oltra.

Alba Oltra es Psicóloga educativa y sanitaria. Especializada en adicciones comportamentales, relaciones, conductas humanas y animales.

En este encuentro charlamos y debatimos para aprender unos de otros y compartir con todos los amantes del entreno animal, de la psicología animal y sus semejanzas con la psicología humana.

Hablamos de los comienzos de Alba en el mundo de los mamíferos marinos, a través de la formación en “monitora en avistamiento de cetáceos” e incluso delfinoterapia, donde se juntan las dos grandes figuras de referencia del sector de estos animales. Don José Luis Barbero y Don Mario Morcillo (ambos que en paz descansen). Dos grandes profesionales de la delfinoterapia y del avistamiento de mamíferos marinos en barco respectivamente.

Alba nos cuenta cómo comenzó en Tarifa avistando orcas y otros delfines  para estudiar su comportamiento y etología.

En este primer café hablamos de, nuestras anécdotas, experiencias dentro del mundo de los animales marinos, concretamente mamíferos marinos como delfines, leones marinos, etc.

También hablamos de la importancia de la comunicación entre el equipo de trabajo a la hora de trabajar con animales. Su repercusión y las consecuencias de no tener una buena comunicación entre los entrenadores. Yo como profesional del trabajo con animales, he podido ver las tristes consecuencias de no tener una buena comunicación en el equipo de trabajo del mundo animal.

Además de compartir nuestras experiencias también charlamos sobre:

Psicología humana y animal.  hacemos alusión a las similitudes y diferencias. Es decir, el espejo entre el mundo animal y el mundo humano a la hora de observar cómo nos comportamos y cómo se comportan.

Mencionamos por encima algunas de las formaciones adicionales de nuestro bagaje, como:

Curso de delfinoterapia.

Monitor de avistamiento de cetáceos.

Alba nos comenta como hay diferencias entre los comportamientos en cautividad (bajo cuidados humanos) y en libertad (estado salvaje).

Como no, tenemos que hablar de la “Frustración de los animales” y de cómo nunca podemos , ni debemos terminar una sesión de entrenamiento en negativo. Mencionando también ese curioso fenómeno que nos pasa a los humanos de no saber cuándo finalizar el entreno y hasta qué punto estirar la cuerda con el animal. La importancia de saber regularse.

Y sobre todo, la importancia del “Cierre” en todos los aspectos de la vida.

Formación básica de los entrenadores

No podíamos dejar pasar un tema fundamental, que es la “Formación básica de los entrenadores”, algo que en Kontigo vemos como las bases y raíces para el futuro de los animales salvajes, su conservación y bienestar..

La necesidad de tener unas bases de biología y etología para trabajar con animales es algo muy acusante en el mundo de los cuidadores, ya que gran parte de este sector, aún esta trabajando sin tener una buena formación básica. Y tampoco hay ninguna exigencia por parte de las empresas pioneras en el sector, pero lo que es más preocupante aún, es que por parte de las administraciones tampoco hay ningún requisito para las empresas que contratan personal no formado para cuidar infinitas vidas animales.

Desde Kontigo, quiero dar las gracias a Alba por prestarse y embarcarse en este proyecto tan bonito, por tanto valor que aporta a la concienciación ambiental, biológica y zoológica.

Si quieres saber un poco más de cómo prepararte para conseguir trabajar con animales de cualquier tipo, quiero invitarte a esta formación gratuita, donde ponemos estas bases y muchas más. Te pongo aquí en enlace para que te puedas inscribir.

Y como no. Gracias a Don José Luis Barbero (mi primer jefe) y Mario Morcillo que en paz descansen por todo lo que aportaron y contribuyeron al maravilloso mundo de los cetáceos.

 

Namasté.

¿Cómo conseguir trabajar con animales?

¿Cómo conseguir trabajar con animales?

¿Cuál es tu sueño? ¿Trabajar con delfines? ¿Tal vez en un zoológico? ¿O trabajando para su salud en una clínica veterinaria?

¿Has soñado alguna vez que trabajabas con delfines?, o ¿tal vez siempre has deseado ser veterinario o auxiliar de clínica veterinaria?.  O incluso ¿trabajar en alguna reserva de animales salvajes?, velando por su conservación, haciendo proyectos de investigación, entre otras actividades…

También puede que seas aquel niño o niña que fue al zoológico de pequeño y se quedó fascinado con estos animales, como los delfines, osos, felinos o incluso primates. Y resulta que desde ese día que marcó tu infancia o incluso tu vida, no has dejado de soñar que te dedicabas a cuidar a esos seres, a velar por su salud, su bienestar y su conservación.

Te ves o imaginas cuidándolos, manejandolos, alimentándolos o incluso estando pendiente de su salud cuando más lo necesitan.

Bien, pues déjame que te cuente un poco mi experiencia.

En una ciudad como Madrid, cada año se licencian miles de estudiantes de biología, veterinaria, auxiliares de veterinaria o ATV, es es dicho en términos más económicos, mucha demanda de trabajo y evidentemente poca oferta.

Pero partiendo de este pequeño esbozo de la realidad actual, te puedes hacer una ligera idea de como puede ser de fácil alcanzar tu sueño de trabajar cuidando animales. Pero teniendo esto en cuenta voy a explicarte qué bases son las que hay que tener más en cuenta a la hora de evaluar tu perfil como posible trabajador en estas áreas.

 

En mi vídeo “Cómo prepararte para trabajar con animales”, explico la situación de la siguiente manera:

Imagínate una típica tarta de quesitos, si si, como los quesitos del Trivial, en la que tenemos en cuenta las facetas que más se valoran por ejemplo en un zoológico a la hora de contratar a una persona nueva.

 

Quesito 1

Conocimientos sobre los animales

Tenemos la parte del conocimiento, os cuento. Conozco de primera mano, infinitos cuidadores de animales en zoológicos, que no tienen formación de ningún tipo.

Realmente no es algo que se les pueda achacar a los propios trabajadores ni mucho menos, de hecho, muchos de ellos son unos excelentes profesionales. Ya me gustaría a mí poder trabajar con estos ya que saben más que cualquiera que hayamos estudiado unos estudios específicos y eso se debe a que su expertise es un gran tesoro.

También os digo que muchos otros no son así y su forma de trabajar deja mucho que desear desde el punto de vista del bienestar animal. Evidentemente esto no pasa en el área veterinaria, donde por supuesto cualquiera que trabaje en una clínica como veterinario “si o si” ha tenido que estudiar la carrera respectiva.

Con todo esto quiero deciros que unos conocimientos básicos del mundo animal, de la especie con la que estés trabajando y por supuesto, de su etología son muy muy necesarios. Trístemente no hay ninguna legislación española que exiga estos conocimientos, aunque sí que hay actualmente un certificado de profesionalidad que te capacita para trabajar con animales en entornos controlados (hablando de zoológicos),pero por ejemplo, en cuanto a Auxiliares de veterinaria, lo único que nos encontramos es una “cualificación profesional” que aún ni siquiera se ha convertido en “certificado”.

Por todo esto, al final lo que opta la mayoría de las personas es en pagarse unos estudios privados, más o menos profesionales, que les aportan ese mínimo de conocimientos y un diploma.

Queremos insistir desde Kontigo, que este quesito es básico para nosotros, para evitar las malas prácticas y para dignificar estas profesiones.

 

Quesito 2: 

Conocimientos de inglés son imprescindobles para trabajar con animales.

Inglés. Aunque sí que es cierto que en las clínicas veterinarias (sobre todo en España), aún no es una necesidad tan acusante. En lo que respecta a los núcleos zoológicos, es algo prácticamente imprescindible. Sobre todo, si hablamos de mamíferos marinos, ya que los delfinarios se sitúan normalmente en las zonas más turísticas. Este hecho hace que los propios trabajadores tengan que estar hablando en inglés prácticamente de manera constante.

A la par que el inglés, hay que hacer especial hincapié a la posibilidad de viajar.

Es cierto que si quieres trabajar en una clínica veterinaria, ya sea como ATV o como veterinaria, no es tan acusante esta necesidad de mudarte. Pero si lo que quieres es trabajar con animales bajo cuidados humanos, la forma más rápida de empezar a trabajar en este sector es sin lugar a dudas, viajar fuera de tu país. Y no solamente para las personas que se quieren incorporar por primera vez a este mercado laboral, sino también conozco muchos profesionales con más de 20 años de experiencia en este sector, que actualmente siguen trabajando fuera de sus respectivas ciudades o países.

Con esta idea quiero transmitirte que si lo que buscas es hacerte un cursito en tu ciudad y encontrar trabajo en la misma, tus posibilidades de colocación laboral se van a mermar drásticamente.

Quesito 3:

Forma física para trabajar con animales.

Ahora vamos a hablar de la forma física. Esta parte no es tan necesaria si lo que deseas es trabajar en una clínica veterinaria.

Pero si hablamos de zoológicos y delfinarios volvemos a hablar de lo mismo. En estos últimos estamos hablando de un trabajo con un sobreesfuerzo físico importante, donde vas a estar cargando cajas de pescado congelado de 20 Kgs, garrafas de cloro de 25 Litros. Por no hablar de los mortales y shows que vas a tener que hacer corriendo la mayor parte del tiempo.

Pero ojo, no solo es por tus circunstancias laborales, sino que también lo decimos porque es un requisito IMPRESCINDIBLE desde el punto de vista de tu propia seguridad.

Te explico, imaginate que te caes dentro de una instalación, puede ser una jaula o una piscina con delfines que están en pleno conflicto. Tu debes de ser capaz de poder salir de ahí en cuestión de segundos. Recuerda que estás trabajando con animales salvajes, que son imprevisibles y que por mucho que te conozcan, lo más seguro es que llegado el momento crítico, lo que ganen sean sus instintos.

Podría darte innumerables casos de agresiones de animales salvajes a sus cuidadores que supuestamente “adoraban”. Por todo ello, la forma física es algo imprescindible para trabajar con seguridad en estos centros.

Quesito 4:

Para trabajar con animales hay que tener buena Actitud.

Y aunque podríamos hablar de infinitas cuestiones más, vamos a culminar con el quesito más importante, el quesito “comodín”, el de la ACTITUD .

Este quesito puede marcar la diferencia entre salir de una entrevista contratada o no. Con una correcta actitud se cubren las carencias de los anteriores quesitos.

Pero aún más importante, este quesito es el que va a hacer que el futuro trabajo sea una balsa de agua o sea una verdadera “GUERRA DE EGOS” . Y me refiero al “Síndrome delfinario”, que así decidí llamar a esta rara enfermedad que se da entre los trabajadores de zoológicos, que cuando les dan el neopreno o el silbato, sufren una transformación, como si de repente estuvieran poseídos y se convirtieran en unos “animales salvajes más” que solo ven “presas” a las que devorar en su compañeros. Pero de esto hablaremos más largo y tendido en otro post.

Si quieres saber un poco más de cómo prepararte para conseguir trabajar con animales de cualquier tipo, quiero invitarte a esta formación gratuita, donde ponemos estas bases y muchas más. Te pongo aquí en enlace para que te puedas inscribir.

Información básica de Protección de Datos. Responsable: Instituto Kontigo (Borja Benito García) – NIF: 50124194H – Dir.  postal: Calle Juan Antonio Bardem, 10, 28851 – Teléfono: 665188705 – Correo elect: info@kontigo.es
“Tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado y realizar la facturación del mismo. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación comercial o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en Kontigo Eventos (Borja Benito García) estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.”

Meditación ¿Qué es realmente meditar?

Meditación ¿Qué es realmente meditar?

¿Qué es la meditación?

Hace poco en un curso de motivación que impartía yo, lancé esta pregunta a los asistentes. Las respuestas me hicieron pensar que tal vez ya era el momento de escribir algo al respecto. Tal vez para intentar de aportar mi granito de arena, no solo a los asistentes, sino a quien tuviera la misma pregunta rondando su cabecita. Por eso quiero intentar muy humildemente, aportar un poco más de luz sobre un concepto que veo que esta un poco influido por creencias que no son del todo ciertas.

Qué gran pregunta y cuantas veces ha sido malamente respondida. La meditación ha sido un concepto muy injustamente tratado en las conversaciones habituales.

Muchas veces he oido frases como: “yo no puedo meditar”, “meditar me pone nervioso/a”, “meditar es un aburrimiento”, etc.

Yo creo que ya es hora de que sentemos algunas bases al respecto. Empecemos con este post, en el que quisiera definir el concepto de meditación.

Según el diccionario de la lengua española, el concepto “meditación” viene del término latino “meditatio, -ōnis”, que quiere decir = 1. Acción y efecto de meditar.

El significado de “meditar” en el mismo diccionario dice lo siguiente: del término latino “meditāri”, nos quiere decir =
1. tr. Pensar atenta y detenidamente sobre algo. ¿Has meditado tu decisión?. Debes meditar SOBRE el problema.

Según Wikipedia la meditación es es un ejercicio práctico donde el individuo entrena la mente o induce un modo de conciencia, ya sea para conseguir algún beneficio […]

Wikipedia también nos menciona el amplio espectro de prácticas que se encuentran englobadas en el concepto de meditación, todas ellas diseñadas y concebidas para promover estados de relajación inducida, para movilizar la energía interna o fuerza de vida llamado según diversas corrientes Qi, ki, prana, etc. […]

Es importante dejar claro una cosa, que la meditación no constituye una religión en si misma. Si que es cierto que resulta el vehículo de múltiples religiones para llegar al encuentro con lo divino, pero la meditación, es una herramienta que puedes usar creas en lo que creas.

Quisiera ahondar más en los objetivos de la meditación y corregir lo que mucha gente dice. “yo no medito, porque en lugar de relajarme, me pongo más nervioso”. Veamos, aquí hay que aclarar que son cosas diferentes, la meditación que la relajación. La meditación es una herramienta, un ejercicio mental si prefieres entenderlo así, en cambio, la relajación es un estado que “SURGE”, no se puede “hacer relajación”, pero si se puede “hacer meditación”. La relajación como he dicho, surge de la meditación, como surge de técnicas como el yoga, tai-chi- reiki, etc. Pero la meditación tiene más beneficios a parte de la relajación, estos beneficios se pueden comprobar en tu día a día. Puedes percibir, querido lector, que según vas aumentando tu experiencia meditando, tus estados emocionales pasan a estar más estables y adquieres mayor control sobre los mismos, esto lo he podido comprobar yo personalmente. Al meditar también me he dado cuenta de que valoro aspectos de la vida que antes pasaba por algo, quiero decir, que me centraba más bien en lo negativo que me ocurría, quitando importancia a cosas, que tal vez por lo insignificante de su esencia, no eran lo suficiente atractivas para mi, al meditar, yo tomaba más constancia de su presencia y de la felicidad que  yo mismo sentía al valorar la suerte que yo tenía por poder disfrutar de ellas. En definitiva, los pequeños detalles de la vida me regalan pequeñas perlas de felicidad, pero al ser tantas y yo ser más conscientes de ellas, mi felicidad diaria aumentaba. Por poner unos ejemplos: la llamada de un amigo, el olor de el viento cuando mueve una planta aromática, el agradable olor de la chimenea al encenderse, un día de Sol radiante en medio del frio invierno, la tarde de mantita y película en el sofa, el placer de tener gente que te quiere alrededor, un techo en el que estar resguardado por las noches y caliente, el placer de una ducha o un baño calentito y así podría seguir y seguir, seguro que ya me has pillado por donde voy.

Estos pequeños placeres pasan tan desapercibidos que la gente ha dejado de valorarlos. Y más que valorar uno por uno, a lo que me refiero con la felicidad obtenida con la meditación es el sentir constante de felicidad continua. Esto no significa que ahora vayamos por la vida como unos drogados y flipando ante cualquier cosa agradable, pero si que significa, que el hecho de ser conscientes de las pequeñas estrellas que nos rodean, de repente vivimos en un cielo iluminado. La propuesta de la meditación es hacer de tu vida es cielo, en el que claro que hay partes oscuras, pero la luz de las pequeñas estrellas hacen de tu vida un universo lleno de belleza.

Otro de los beneficios de la meditación como tal, es la estabilidad emocional. Con esto quiero decir lo siguiente. Por ejemplo: estoy seguro de que a muchos de vosotros os cambia el carácter cuando os subís al coche y os ponéis al volante. Esta claro que el hecho de que os cabreéis cuando el conductor de turno que os hace una pirula no hace daño a nadie, pero,  te has parado a pensar si te lo hace a ti mismo/a. Y piensa en si alguna vez, un cabreo como este no ha sido el comienzo de un día desastroso. Te propongo que te imagines la última vez en que te enjaste por un pequeño detalle en tu vida, bien, ¿lo tienes?, piensa en que vino después y si ese cabreo tardó poco o mucho en pasarse. Ahora bien, hazte la siguiente pregunta: ¿Que hubiera pasado si hubiera elegido ser feliz ignorando el hecho y decidiendo no cabrearme?.

Hace un tiempo escuché la siguiente frase que hace referencia justo a esto de lo que estoy hablando. En la vida muchas veces tienes que elegir entre SER FELIZ o LLEVAR RAZÓN.

Bien, pues los logros de la meditación van encaminados en esta dirección que os he marcado. Saber relativizar cuando no merece la pena que dediquemos el más mínimo ápice de cabreo, ni siquiera la más mínima atención a lo malo que nos ha ocurrido y aprendamos a ver y focalizarnos en lo bueno. Suena un poco utópico, o incluso la típica frase de “se positivo”, pero lo que quiero decir es que con la meditación, el esfuerzo que hay que hacer para conseguir estos estados de tranquilidad emocional es muy pequeño.

La meditación se puede hacer de varias maneras, sentado o incluso de manera activa. Cuando digo de manera activa, me refiero a que es posible meditar mientras haces las actividades de tu día a día, básicamente es un ejercicio mental. aunque sería largo de explicar aquí, simplemente decirte que consiste en dedicar tu MÁXIMA atención a la actividad que estas realizando en cada momento, no permitir que los caballos de la mente se desboquen y comiencen a galopar hacia cualquier punto mientras estas realizando una actividad.

Para meditar hay diferentes formas y ejercicios, como por ejemplo: la respiración consciente, contracción y relajación muscular, relajación muscular progresiva, etc.

Si se sabe practicar bien, o mejor dicho. Si se sabe explicar y guiar bien, la meditación no supone un esfuerzo para el practicante, sino un verdadero placer de la vida. Un caramelo dulce entre nuestros quehaceres diarios. Y para nada pone nervioso al practicante que realmente conoce el ejercicio que va a realizar y la metodología del mismo sin la expectativa del clásico “me TENGO QUE RELAJAR”.

Borja BG