CONFERENCIA GRATUITA SOBRE INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE ENTRENO DE MAMÍFEROS MARINOS

CONFERENCIA GRATUITA SOBRE INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE ENTRENO DE MAMÍFEROS MARINOS

Si eres una persona amante de los animales, hasta llegar al punto de dedicar tu vida a ellos, a su cuidado, a su mantenimiento y conservación, atenta/o a lo que te vamos a contar a continuación.

Esta conferencia está pensada para todos aquellos que quieran comenzar a sumergirse en el mundo de los entrenadores y cuidadores de mamíferos marinos.

Para tí que eres una persona apasionada de estos animales, que siempre has querido dedicarte a ellos o que recientemente has descubierto que esta es tu vocación. Hemos desarrollado esta formación gratuita.

Te va a servir para ir conociendo la “Jerga”  que los profesionales del entreno animal utilizan en este “mundillo” tan desconocido para todos aquellos que no saben ni como acceder a él.

También está pensada para tí, si eres una persona que aún no sabe como entrar a trabajar en este sector zoológico. 

El entreno de mamíferos marinos, delfines y otros animales, tiene una historia más que interesante.

En esta conferencia vamos a hacer un viaje introductorio para que te vayas familiarizando con los elementos básicos de esta profesión tan mágica.

Vamos a hablar, charlar y debatir de la evolución de las técnicas de entreno de delfines y otros mamíferos marinos en cautividad. Es importante ser conscientes de dónde venimos para aprender, evolucionar y mejorar constantemente en algo tan importante como el entreno de los animales en cautividad. Y decimos “tan importante”, porque tiene una repercusión directa con el “Bienestar de estos animales”,  bienestar físico y psicológico.

Además hablaremos de las herramientas básicas para el entreno de delfines y otros mamíferos marinos. Algo que cualquiera que quiera empezar en este mundillo debe de conocer sin lugar a dudas.

Y como no, charlaremos sobre los famosos “refuerzos”, que son, cuando se usan y los tipos de refuerzos que se suelen utilizar. Un mundo apasionante que puede dar rienda suelta a tu creatividad.

Contenido

  • Antiguos entrenos Vs Nuevas técnicas: para que la gente sepa la diferencia.
  • Elementos, recursos  y herramientas para el entreno de mamíferos marinos.
  • Beneficios del entreno en los animales en cautividad.
  • Tipos de refuerzo.

 

QUIENES SOMOS?

Alexandra Lillo Pomares comenzó a trabajar con mamíferos marinos en el año 2007, concretamente con delfines en el Levante español. A partir de ahí comenzó una aventura de más de 14 años ya en la que no solo ha tenido que entrenar a mamíferos marinos, sino aves y como no mascotas como perros y gatos.

Si quieres saber más de ella, puedes conocerla en la entrevista que la hicimos en el canal de Youtube de Kontigo:

https://youtu.be/So6E4rkuaSg

 

Borja Vivó: Borja comenzó su andanza en el mundo animal en el año 2011, también con delfines y actualmente está con Leones marinos. Borja no solo es entrenador de mamíferos marinos, sino que desde el año 2003 lleva organizando eventos y sobre todo eventos educativos en el ámbito de la zoología y veterinaria.

Puedes conocer más de él en su canal de Youtube y concretamente en este vídeo:

https://www.youtube.com/watch?v=DQthKOyK_2E&t=939s

Café Kontigo 4: La comunicación en el equipo de trabajo con animales

Café Kontigo 4: La comunicación en el equipo de trabajo con animales

 

Hoy en “Tómate un café Kontigo” estamos con Alba Oltra Gonzalvo hablando sobre la buena comunicación en el equipo de entrenadores que trabajan con animales, sus consecuencias tanto buenas como malas.

 

Algo básico y fundamental para trabajar con animales salvajes, ya sean mamíferos marinos o cualquier especie terrestre. Pero aún voy más allá, para cualquier trabajo y su buen desempeño.

 

Kontigo: Equipo de trabajo con animales

 

Comunicación en el equipo de trabajo con animales:

 

La comunicación es el fundamento del trabajo en equipo. Pero si a esto le sumamos que la vida de varios animales están en nuestra mano, sus cuidados, su mantenimiento, su salud, etc. No tener una buena comunicación de equipo, no es una opción a permitir.

Y digo esto tristemente, porque desde mi experiencia en el mundo zoológico este tema es la GRAN ASIGNATURA PENDIENTE. Y si, has leído bien, precisamente la más importante y la que más se falla.

 

Comunicación en el equipo de trabajo con animales-Kontigo

 

COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO

 

Para poder trabajar por el BIENESTAR ANIMAL es necesario comunicarse eficazmente no solo con los animales, sino con “TUS COMPAÑEROS y ELLOS CONTIGO” es necesario aprender a escuchar las propuestas de los demás que tienen desde el más absoluto deseo de beneficiar a los animales, pero escucharles atendiendo a la realidad de tu compañero, a su experiencia, formación o simplemente creatividad. Tal vez incluso apartando por algún momento la mirada de nuestro ombligo y de querer imponer nuestra forma de trabajar. Con humildad crítica siempre podemos llegar a empujar todos en la misma dirección, que es el bienestar de nuestros animales.

 

 

SI AMAS LOS ANIMALES, DEBES SABER TRABAJAR CON PERSONAS

 

Las personas que aman a los animales y que además saben trabajar en equipo son profesionales de alto valor y ética, que están interesados en saber los argumentos de los otros y reconocen el valor de debatir las distintas ideas que aporten el mayor beneficio a los animales con los que trabajamos. Ellos siempre buscan la buena comunicación en los equipos de trabajo con animales.

Estos grandes profesionales, no se esmeran por imponer sus ideas sino que buscan el enriquecimiento de las mismas mediante la escucha de las aportaciones de todos los miembros del equipo de trabajo y reconocen y valoran cuando alguien aporta ideas exitosas.

 

 

UN BUEN LÍDER SABE COMUNICAR.

 

Habiendo pasado ya por varios responsables de delfinarios y al hilo de todo este tema. Al respecto de este tema, John Baldoni en su libro “Never let your ego stop you from learning“ aconseja que no dejemos que nuestro ego interfiera en nuestro deseo por mejorar y aprender ( si es que se tiene, claro) . Los grande líderes que saben llevar a su equipo al éxito saben abrir sus mentes a cosas nuevas porque son conscientes de que, sin importar cuanta experiencia en el sector animal, veterinario o zoológico tengan, siempre hay algo más para descubrir y aprender.

 

El Lider en los equipos de entrenadores de delfines
(Imagen de @jrgsanta)

 

Cuatro Técnicas Para Desarrollar el diálogo y la capacidad de comunicación en los equipos de trabajo con animales:

 

  • Verificar: Algo que te permite estar segura de lo que se te esta transmitiendo antes de emitir un juicio. Puedes apoyarte de las siguiente frase: «Me dejas repetir lo que dijiste para estar segura de que te entendí»

 

  • Esclarecer: Afianzas con esta frase o similares y además ayudas con un resumen , para dejar clara la idea en el caso de que alguien no la haya entendido: «Me parece que esto es lo que quieres decir…»

 

  • Mostrar apoyo: Es una forma de crear un clima adecuado en un debate. «Te escucho con atención por favor continua»

 

  • Estructurar: Es una forma de darle ritmo a la conversación, de avanzar y de no estancarse en ideas fijas. «Que te parece si vemos este primer asunto, tratamos de identificar el problema y luego discutimos posibles soluciones”

 

OBSTÁCULOS A SUPERAR CUANDO TRABAJAS POR EL BIENESTAR ANIMAL:

 

Evitar el individualismo dentro de los equipos de trabajo de los zoológicos.

 

Formamos parte de un ecosistema con un objetivo común y cualquier cosa que nos aleje del mismo, hay que desecharla de raíz y rápidamente.

El Ego humano como principal fuente de problemas que hace perder el objetivo de buscar el bienestar animal.

 

Concepto de “Síndrome delfinario”, acuñado por Borja Vivó en 2011. Como la persona supuestamente profesional cambia cuando se le da un neopreno, un silbato y se le pone delante de más de 1000 espectadores.

Este síndrome convierte al trabajador en un “Tiburón de compañeros” y esto solo repercute en el perjuicio de los animales que están bajos sus cuidados. Esto es un nacimiento del narcisismo por parte del entrenador, que deja muy de lejos la humildad y la empatía.

En un equipo de cuidadores de animales, todos debemos trabajar por un objetivo común, el bienestar de los animales.

 

Todos debemos tener una dirección común, dicho bienestar y todos debemos dejar de lado el EGO y el “Síndrome Delfinario” que lo único que hace es poner un muro entre los cuidadores y los animales, aunque de primeras no lo parezca.

Todo esto son condiciones imprescindibles para lograr un buen trabajo en equipo. Quienes saben hacia dónde se dirigen y lo que quieren lograr, están en posibilidad de lograr los objetivos, que en el mundo zoológico y veterinario siempre es le mayor beneficio para los animales.

 

Kontigo-Gráfico coherencia en el trabajo con delfines y animales

 

COHERENCIA EN EL EQUIPO DE TRABAJO CON ANIMALES

 

Por supuesto, paralelamente a esto tenemos la coherencia en el campo del trabajo. Para ello querido lector te cuento algo que me pasó a mi en uno de los delfinarios donde estuve trabajando no hace mucho.

Después de tener una reunión con la supervisora del equipo de trabajo, esta nos dejó claras unas directrices de alto valor, ética y profesionalidad. Todas ellas basadas en una buena comunicación del equipo.

A lo que todo el equipo estaba de acuerdo a”a priori” y totalmente convencido de los argumentos de la “Jefa”. Al terminar la reunión y la “Jefa” se hubo marchado, cual fue mi sorpresa, al ser testigo y epicentro de una nueva reunión que se generó a espaldas suyas, con el único objetivo de aleccionar al “NOVATO”, osea, un servidor, de las siguientes cuestiones que cito a continuación:

 

“Mira tienes que aprender cómo trabajamos aquí: cuando la jefa esté delante todos nos unimos y asentimos, cuando se dé la vuelta, haremos lo que nosotros acordemos y consideremos”. 

 

Imaginaos queridos lectores, la cara que se me quedó en ese momento. Sobre todo teniendo en cuenta que la jefa no solo era eso para mí, sino por aquel entonces también era amiga.

 

Mobbing en el trabajo con animales-Kontigo

 

Este hecho en cualquier otro sector tal vez me hubiera dado un poco más igual. Pero yo había llegado allí por el objetivo de cuidar a esos animales maravillosos. Y además, teniendo en cuenta mi experiencia como docente de las asignaturas de “comunicación laboral en escuelas de zoología y veterinaria”, era muy consciente de la repercusión que esta actitud podría traer y de hecho trajo.  Os podéis imaginar mi shock.

 

Kontigo-Jefe de equipo y supervisión de trabajadores

 

SUPERVISIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO CON ANIMALES

 

Hablamos de la importancia de la supervisión en los equipos de trabajo con animales.

 

Estamos todos en el mismo equipo, todos con el mismo objetivo “El BIENESTAR ANIMAL”. Sobra decir que la no supervisión de los trabajadores (aún con buena fé) puede ocasionar problemas muy serios.

De nuevo puedo aportar experiencias en las que el propio responsable, no era consciente para nada de lo que se hacía con sus animales cuando esta persona no estaba delante. Esto es algo que no se puede permitir, pero la principal culpable era la propia responsable. Esta persona, que se la daba de “amante de los animales”, estaba claro que lo era de sentimiento, pero en la realidad lo que generaba era más bien un “perjuicio de los animales” al estar ausente y no ser capaz de dirigir a su equipo de trabajo siguiendo unas líneas de actuación comunes. En pos y para los animales que tenía bajo su cargo.

Y tristemente este tipo de vivencias no lo he visto en 1 ni en 2 sitios, sino casi en la mayoría de los lugares donde he trabajado.

 

Comunicación efectiva para el bienestar animal-kontigo

 

COMUNICACIÓN Y TRANSPARENCIA

 

La falta de transparencia en el mundo zoológico y veterinario es algo que desde siempre ha sido preocupante.

En el ámbito veterinario tal vez sea menos problemático, ya que son numerosas las formaciones, congresos e intercambios de información que buscan el beneficio mutuo del sector. Aún así, intuyo que no está completamente extinta esta corriente.

Pero en ámbito zoológico ya es otro cantar, al menos que yo conozca. Desde la opacidad entre compañeros del sector, hasta el secretismo que actualmente aún conservan algunos zoológicos repartidos por todo el mundo. Y no es por falta de motivos dicho secretismo, claro está que las cosas no siempre se hacen bien en este sector.

Bien es sabido de acciones que no vienen a cuento describir aquí y en este lugar. Pero también es bien sabido que como la ley del péndulo, el movimiento anti zoológico RADICAL lo único que está consiguiendo es mayor perjuicio al mundo animal por las acciones tomadas por los responsables.

Es algo que siempre ha ocurrido en el ser humano, que cuando algo se le da bien a uno, por miedo a que le “roben” el puesto de trabajo, se lo calla y así todo depende de esa persona. Esto es un comportamiento totalmente reprochable en cualquier sector. Pero si estamos hablando de la salud física y mental de unos animales que dependen de nosotros. Es algo IMPERDONABLE. Esta práctica tan mal intencionada está cada día más en desuso, pero no debemos confiarnos.

Para poner solución a esto, existen congresos, conferencias, talleres, charlas y simposios donde los profesionales del sector se reúnen para estar al tanto de los avances más modernos, las últimas técnicas. Hay un intercambio de conocimiento, que como de “ósmosis celular” se tratara.

Como parque zoológico y como profesional del sector animal, BUSCA LA TRANSPARENCIA. Si haces las cosas bien con los animales, por su bienestar, su salud y su conservación. No tienes nada que temer. Si tienes mucho que ocultar, por algo será…

Como conclusión final quiero dejar este mensaje que nos transmite Alba en la entrevista.

 

“¡¡¡Cambiemos el espíritu competitivo por COOPERATIVO!!!”

Y para finalizar damos la solución al enigma planteado en el capítulo 1 en esta vídeo entrevista encontraréis la respuesta..

Como siempre , espero que os guste y disfrutéis de la entrevista y de la información de valor que os aportamos en este post.

Os esperamos tomando un café dentro.

Namasté

 

Psicóloga Alba Oltra

En este capítulo hablamos de la importancia de la comuniación en el equipo de trabajo de profesionales que están dentro del cuidado animal.

Pincha en este texto si no has visto el Capítulo 3 del “Café Kontigo” :

“Alba Oltra es Psicóloga educativa y sanitaria. Especializada en adicciones comportamentales, relaciones, conductas humanas y animales.

Si quieres saber un poco más de cómo prepararte para conseguir trabajar con animales de cualquier tipo, quiero invitarte a esta formación gratuita, donde ponemos estas bases y muchas más. Te pongo aquí en enlace para que te puedas inscribir.

CAFÉ KONTIGO 02: TRABAJAR CON ANIMALES, ORCAS Y SU CAZA, HABILIDADES COGNITIVAS  Y COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO

CAFÉ KONTIGO 02: TRABAJAR CON ANIMALES, ORCAS Y SU CAZA, HABILIDADES COGNITIVAS Y COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO

Trabajar con animales salvajes como las orcas, delfines o cualquier animal salvaje implica un entendimiento de la psicología animal. En esta parte  hablamos de las Orcas y sus estrategias de caza, planteándose una curiosidad que revelaremos más adelante en el capítulo 4 con Alba.

 

¿TE GUSTAN LAS ORCAS? ¿SU ESTRATEGIA DE CAZA?¿QUE ES UNA “PERSONA NO HUMANA”? Y MUCHOS OTROS TEMAS DE INTERES ANIMAL

Como ejemplo de estrategia os contaré una de las muchas que existen: Algunas orcas cazan arenques en un lugar de Noruega,  concretamente en Andfjorden. Cada individuo de la manada se coordina para dirigir al banco de peces y conseguir que este forme una esfera, esta figura les facilita mucho la estrategia de caza a las orcas que cuando ven la oportunidad les asestan unos coletazos matando a los peces y permitiéndoles comerlos con cierta tranquilidad.

Normalmente puede que un ejemplar de macho adulto conduzca al banco de peces por la profundidad hacia la superficie, hasta darle la forma que desean Es decir, algunos componentes de la manada dan forma al banco de peces y otros se atiborran hasta llenar sus estómagos.

Psicóloga Alba Oltra

Alba nos cuenta cómo comenzó en Tarifa avistando orcas y otros delfines  para estudiar su comportamiento y etología.

Para los que no visteis el Capítulo 1 del “Café Kontigo”: “Alba Oltra es Psicóloga educativa y sanitaria. Especializada en adicciones comportamentales, relaciones, conductas humanas y animales.

En este segundo café entre otras cosas hablamos de: Concepto de tribu humana y manada animal. Cuando hablamos de tribu nos estamos refiriendo más al mundo humano y cuando hablamos de manada al mundo animal.

Leones marinos en el Pier 39 de Fishermans Wharf en San Francisco

Etología animal: como en psicología animal se habla de elemento cognitivo. Para ello mencionamos por encima el estudio con leones marinos donde se les mide la inteligencia y sus sorprendentes resultados con humanos. 

Por poner algún ejemplo de estudio de este tipo citaré el que se realizó con “Río”. “Río” que es una hembra de león marino californiano “Zalophus californianus” que fue capaz de resolver unos test psicológicos de inteligencia que incluso algunos seres humanos tenían complicaciones para resolver. Tanto sorprendió “Ríu” a los científicos del Long Marine Lab de la Universidad de California, que siguieron investigando llegando a conclusiones tan interesantes como esta. Este león marino es el primer animal, a parte de los seres humanos, que es capaz de utilizar la lógica básica para problemas de al menos la siguiente complejidad: A = B y B = C entonces A = C.

Este es un Gorila de espalda plateada, zoológico de San Francisco: Kontigo

 

Esto nos conduce al Concepto de personas no humanas para referirnos a los delfines y/o primates entre algunas especies.

Te cuento querido lector:

El concepto de persona no humana es una propuesta de forma jurídica que se postuló para que se concediera a algunas especies, entre las que se encuentran chimpancés, orangutanes y la mayoría de grandes simios.

Algunas fuentes comentan que el criterio para conceder dicho estatus jurídico es que se pueda demostrar que poseen elevadas capacidades cognitivas y una amplia y significativa inteligencia, en comparación con el resto de las especies. Tanto es así que en algunas regiones se han abierto procesos judiciales que se sustentan en este concepto.

Quiero mencionar también que algunos defensores de esta figura jurídica además añaden que el criterio para considerar “persona jurídica” bastaría con que poseyeran una autoconciencia, conciencia o simplemente demostraran tener capacidad de sentir.

Cuando se habla  de “Personas no humanas”, se está metiendo principalmente en este concepto a: delfines, elefantes, cerdos, perros y todo ser sintiente.

Este concepto va evolucionando según la sociedad vaya avanzando éticamente en la consideración hacia todos ellos. Pero donde realmente se ha demostrado esta hipótesis es en Grandes Primates como los bonobos o Chimpancé Pigmeo “Pan paniscus”.

Como no en este “Café Kontigo” también surgió el tema tan interesante como controvertido: Es decir, la conservación de los mamíferos marinos en libertad a través del bienestar y la conservación de los que ya están en cautiverio.

Este es un tema apasionante y sumamente importante de tener en cuenta. Al que hay que dedicar especial atención a la hora de posicionarse en un lugar concreto.

Hablamos también de la función de conservación a través de la concienciación del respeto por la naturaleza y los animales salvajes mediante la educación en los zoológicos. Algo que ningún zoológico se puede confiar en descuidar y que tristemente por mi experiencia se queda bastante en el olvido.

Está claro que este tema pide a gritos enfrentarlo en exclusiva, ya no solo en un “Café Kontigo”, sino en todo tipo de medios de intercambio para llegar a aportar algo de luz. Por lo que se avecinan, talleres, mesas redondas, conferencias, etc, sobre este tema que tanto necesita de llegar a un consenso de una vez.

Al hilo de esto último, quiero mandar un mensaje desde Kontigo. Tanto yo como todo el equipo, apoyamos  y hablamos de la “No radicalidad” de las opiniones y de los “extremismos”. Queremos que quede totalmente clara que cualquier postura que conlleve una radicalidad de acciones peligrosas para los animales o para los indivíduos que las lleven a cabo, nunca serán apoyadas desde la “ONG KONTIGO PRO.ME.S.A.”

Equipo de trabajo Kontigo. Team Building

Continuamos hablando de la importancia de la comunicación entre el equipo de trabajo a la hora de trabajar con animales. Su repercusión y las consecuencias de no tener una buena comunicación entre los entrenadores.

Y hablamos con propiedad y conocimiento de causa desde KONTIGO, porque todos los cuidadores y trabajadores que formamos parte de esta entidad hemos sido testigos de cómo esa falta de comunicación entre los equipos de trabajo, ha repercutido directamente en el estado de bienestar de los animales.

Por eso , desde la asociación KONTIGO también queremos iluminar este aspecto esencial, darle importancia y luz para que desaparezcan, las malas prácticas que en ciertos núcleos zoológicos se llevan a cabo a día de hoy por culpa de una mala comunicación y  “SÍNDROMES DELFINARIOS”. Esto solo interfiere negativamente a la hora de trabajar con animales salvajes, tanto en su bienestar como en nuestra propias “marca profesional” que tarde o temprano se verá dañada.

Malas prácticas basadas no en el bienestar de los animales, sino en el propio EGO de cada trabajador, de cada responsable de departamento, de cada dueño de animales, o cada eslabón de la  cadena de trabajo y responsables de un zoológico, etc.

Plásticos en el mar. Kontigo
Imagen extraída de National Ocean Service , donde se muestra muy didácticamente el movimiento de los plásticos, microplásitos en los mares y océanos, dando lugar a la muertes de animales o incluso la “Gran isla de plástico del Pacífico”

Y cómo no,  hablamos de los plásticos en el mar, océanos y playas. Así como el poco respeto que muestran las propias personas que viven en paraísos de naturaleza.

Porque está claro que a la hora de trabajar con animales salvajes en zoológicos, en clínicas, en centros de recuperación etc. Tenemos una responsabilidad inherente para con el medio ambiente, con la concienciación y la conservación.

Yo personalmente he vivido como turista, el ver personas que claramente viven en las zonas paradisíacas que he visitado y que no tenían ningún tipo de escrúpulo en tirar una lata de bebida al mar delante mía. Hecho que por supuesto supuso una llamada a las autoridades por mi parte.

Este hecho ha promovido algunos movimientos de limpiezas de playas que desde KONTIGO hemos apoyado o incentivado. (Aprovecho para deciros que estaros atentas a nuestro Facebook porque se avecina una limpieza de costas por parte de la ONG KONTIGO, muy pronto)

Y hasta aquí el capítulo de hoy. Espero que os guste y os aguardo  tomando un café dentro. 

Gracias, Gracias, Gracias a ti querido alumno “Kontiguero” por tu curiosidad por aprender, por tu amor por los animales y me despido de tí, no sin antes recordarte que desde la ONG KONTIGO PROMESA tenemos una formación gratuita a vuestra disposición.

Si quieres saber un poco más de cómo prepararte para conseguir trabajar con animales de cualquier tipo, quiero invitarte a esta formación gratuita, donde ponemos estas bases y muchas más. Te pongo aquí en enlace para que te puedas inscribir.

Namasté.